Вікіконференція 2019/Пропозиції до програми/Психологія конфлікту. Методики аналізу і вирішення конфліктів

Пропозиція №.

Ця сторінка (чи розділ) містить обговорення, які вже завершилися. Прохання їх не редагувати.

Назва: Психологія конфлікту. Методики аналізу і вирішення конфліктів

Формат (доповідь-презентація, панельна дискусія, воркшоп, бліц-доповідь): Доповідь-презентація

Автор пропозиції: Павло (Pavlo1)

Анотація (короткий зміст пропозиції): Конфлікт це особливий вид взаємодії, в основі якого лежать протилежно спрямовані цілі, інтереси, позиції, погляди людей чи соціальних груп, і які супроводжуються негативними психологічними проявами. Втім конфлікти неминучі та існують там, де є життя. Самі по собі конфлікти є корисними, адже вони попереджають більш серйозні проблеми, роблять розрядку в колективі, дають змогу уникнути великого насильства, стимулюють творчість та ініціативу, прояснюють позиції та інтереси його учасників та створюють можливість розв'язання проблеми цивілізованим шляхом. В той же час, конфлікти призводять до нестабільності, насильства, уповільнюють та ускладнюють прийняття рішень тощо. Конфлікти розвиваються за однією й тією ж схемою: 1. Виникнення конфліктної ситуації (нагромадження суперечностей, які містять суттєву причину конфлікту); 2. Інцидент (збіг обставин, що є приводом для конфлікту). Усвідомлення ситуації як конфліктної хоча би однією із сторін; 3. Стадія конфліктної взаємодії (відкрите протистояння як наслідок взаємовиключних інтересів і позицій); 4. Стадія вирішення конфлікту (ліквідація конфліктної ситуації або вичерпання інциденту). Стрижневу роль у вирішенні конфлікту відіграє правильне формулювання конфліктної ситуації. Це повинен робити кваліфікований фахівець, добре обізнаний з причинами конфліктів. У вікіпедії цю роль можуть відігравати посередники, наставники (інститут наставництва і посередництва в українській вікіпедії фактично відсутній), які призвані виконувати роль медіатора і модератора для конфліктуючих сторін. Невирішений конфлікт, силоміць «придушений» не тільки не є вирішеним, навпаки — це джерело для виходу конфлікту на новий, вищий рівень.

Очікувані результати: Учасники отримають нові знання, визначать способи вирішення конфліктних ситуацій в проекті. Можливо, стимулює до обговорення, прийняття і впровадження правил Вікіпедія:Посередництво і Вікіпедія:Наставництво.

Тривалість: мінімум 10-15 хвилин + дискусія

Слайди чи інші матеріали: можу зробити презентацію і підготувати роздаткові матеріали (залежно від часу)

Особливі вимоги: не злити мене ;)

Зацікавлені

Якщо ви зацікавлені почути/взяти участь у запропонованій сесій, залиште свій підпис. Це допоможе організаційному комітету визначити, чи сесія цікава учасникам.

Хотів би зауважити, що іноді конфлікти виникають, коли одна, або обидві сторони намагаються натягнути "сову на глобус" --Alex Blokha (обговорення) 14:09, 25 вересня 2019 (UTC)[відповісти]
Якщо Ви маєте на увазі, що в ході конфлікту сторони приймають непродумані, невиважені й непередбачувані рішення, які ведуть до такого шокуючого результату, що він третьою стороною бачиться настільки виряченими очима, як у сови, натягнутої на глобус — то це не причина конфлікту, це його результат. А от зрозуміти витоки конфлікту, усунути його першопричину — це і є врегулювання конфлікту. «Розрулити конфлікт» — нелегка задача навіть для фахівця. Але це не тема дискусії на цій сторінці. Хочете — поговоримо на конференції, ні — так ні --93.126.95.15 07:44, 29 вересня 2019 (UTC)[відповісти]

Рішення оргкомітету

Пропозиція відкликана (через об'єктивні обставини не зможу взяти участь у Вікіконференції; поговоримо наступного року ) --93.126.95.15 16:56, 5 жовтня 2019 (UTC)[відповісти]